3 del titular del derecho al honor, la intimidad o la propia imagen, como una causa que privaba de ilegitimidad a la intromisión, a modo de causa de justificación,
Enlos casos en que la responsabilidad patrimonial derive de la aplicación de una norma posteriormente declarada inconstitucional o contraria al Derecho de la Unión Europea, los daños computables a efectos de calcular la indemnización son los producidos durante los cinco años anteriores a la fecha de efectos de la sentencia que declare tal 3 Indemnización por lesiones temporales. Es la menos grave, pero al igual que en los casos anteriores se contempla el perjuicio personal básico, el perjuicio personal particular y el perjuicio patrimonial (daño emergente y lucro cesante). Este tipo de indemnizaciones son determinadas por el tiempo de recuperación de las lesiones.
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Salariobruto anual: 1.400 € x 12 meses = 16.800. Salario diario: 16.800 € / 365 días = 46,03 €/día. Ahora ya tendrías el primer dato para conocer tu indemnización por despido. Vamos con el resto de las variables que se deben tener en consideración para llevar a cabo este cálculo. Ahorabien, este razonamiento lleva al Tribunal Supremo a una conclusión fundamental, como es admitir que en el cálculo de la indemnización se ha de tener en cuenta la responsabilidad objetiva del empresario, ya cubierta por la prestación de la seguridad social, que compensa fundamentalmente de la perdida de ingresos profesionales, que es lo que
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Alno haber unos “parámetros objetivos”, en la cuantificación de la indemnización existe un “inevitable componente subjetivo” por parte del juzgador. PRNESN. 201 160 293 274 122 124 350 327 479

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